������ ������������� ������������ HR-������� ��� - ���� 2005 ���� ���������� ��� ����������� "������ �� ������ "+". ��� ������� � �������� ������������� HR-������" � ������ ������� HRM �������� Begin Group ���� ��������� ������������ ������� ������ ������������� HR-������ � ���������� ���������. ������������ ����������� ������� ����������� ������ 78 ���������� � ���������� �� ���������. ����� ���� ��������� ������������ ������ ������������, ����������� ��������� Begin Group � 2004-2005 �����. � ������������ ������������ ���������� ����������� ����������� ������������ ������� HRM ��������� �������: �������� �������, ������� ��������� HR-������, ����� ���������� � ��������� �����. ������, �������� ����������������, �������� � ���� ������ (���������� � 100% ��������, ��� ���� HR-������), �������� ��������� � �������� ��������������� (������������ ����� ��� � 90% ���������� ��������). ��� ������ ������������� �������� ������ ��� ��������������� � ������ �������. ���� �������� ��������������� ����� ������� ������ �� ����� "������/�����", �� ������ � �������� - �������, � ������� �������� ���������� �������� ������� � ������� ��������� �������� ��������. �� ������ ������ ����� ������� ������, ��������� � ��������� ���������, ������ � ������������� ���������. ��� ������� �������� ������ ��������� � 70-80% �������. ������ �� ���� �������� ������������ ����������� ����, � �� �������� ����� ������. �, �������, ������ ������ - ������������ ����������� ������ � ���. ������ ������� ����������� ���� ���������� �������� ������ - ���� � 30% �������. � �������� ������������� ���������, ������, ����� ��������, ��� � ��������� ����� ����������� ��� ���� �������� HR-��������� ������� �������� ����� � ��� ���� ������ ��� ������������ ������ �������������� �������. �� ������ �������� ������ ���������� ����, ��� �� �������� ������ ������, �� ��� �� ����, ��� �� ������� ��������. ������ ������������� HR-������������� � ��� ��� ���� ����� �������� ����� 75% ��������. � �������� �������� � ����������� ������� ��������� �������� �������� (��� ����� ����������), � ����� ��� HR-�������� (������������ ��������� ������������). ���������� ������, ��� �������, ��� � �������, ������� ��� � �����, ���� - ��� � ���. � ��������� ���������, ��� �������, �������, ������ ������������ ����������� � � ���� ������ �����������, ������ �����, ������ ���������. � 48% �������� ���������� ������������ ����� ������, � ��������, � ����� �������� ������������ HR-������ � ������������ �/��� ������������ �������� � HR-����������. 25% ������������ ���������� ������� ����������� ���������� ����������� (���������� �������� ��������, ������� ��������� ���������, ���������� � ���������� ����������� ��������� � �.�.). � ���������, ������� ���������� �������� ������ ������ ��������� (�������� ������ 3600) ������������ HR-������ ����������� ������ � ������������� ������ �������������. ����� �������� ��������� 12% � �������. � �������� �������� ����������� ������� ������ ����������� ����������� ������������ �������� �������������� ����������: ROI � KPI. ������ � �������� �������� ������ ������ ������������ ������ ����� - ���� � 8% ��������. ��� �� �����, � ��������� ����� ���������� ���� �������� HR-����������� � ����� ������������� ������������ ��������. �� ������ ������ ������������� HR-������������ ���� ����� ���������������� ������������� HR-������� �� �������. ��� ������� ����� ������������� �������� ������������� 120 �������� � ����� 2004 ����, �������� ������ ����������� ��� � ��� � � ����������� �������� (68%) ���������������� � ������� ����. ���� ����� �� ������ ������ ������������� �������� ����� �������� �������� ��������. ���������� ����������� ����������� �� ������ ����� ����� ������� �������� ����������� HR-�������. ���� ����� 20% ��������, ��� ��� ������ �������� ������ ������ ��� ������ ������ �������� ������. ������ ������ ������� ����������� �������� ������� ������� �������� ������������� (��� ����� ����� ������ �����) ����������, ��� �������, �� ������ ��������� (������ �� 20% � ���������� ��������� � 40-60% - � ��������), �������� ��������� (20-40% �������, ������� ����� ����������� � ��������� ���������� ����� �������������) � �� ���������� ����� (������ �� 20%). ��� ���� ������ ��������� - ������������ ������ ��������, ������� ����� ���������� �� 100% ����� HR-�������, �������� �� ��, ��� ��������, �������, ��������� �������������� �������. � ��������� ������������ �� ���������� ����� ������������ �� 100% ��������������� ������� (������, ��������, ����������� ����������� ������ � �.�.). ����������� ��������� � ������� ����������� �������� �����, ��� �������, ��������� HR-������, ���� - ����������� ��������. ������ ���� � 22,7% �������� ���������� ������� ������ ������������� ������ ������� �����������. 65% �������� �� ����� ����� ������, ��� 12,3% ������������ ��������. ��� ��������, ����������, ��� ����� ����� ���������� � ������������� �������. �.�. ����� 77% �������� �� ����� ������ ���������� � �������� ���������� ��������� ������������� �������������� � ������������ �������� �����. �� ������ ��� ������� � ����������� ������ ����������������, ������� � �������� ������ ������ �������������. ����� ����, ���� ��������� ����� ������, ��� ������� �������� ���������� ��� ������� ����������� ������. ��������, � ������� �������� ������ ������ ������������ �����, ����� ��������� ���������� ����������. �������� ��������� ���������� ��� ����� ����������� ������� ���� ����� �� ����� (�������� ��� �������� ��������), ����� ����������� �������� ������������ �����������, ����������� ������� ������ ������������� � �������������� ���� ��� ������� �����������. ��� ������� ����� ���������� � ���������� �� ��������� 570 �������� � �������� 2004 ����, ����������� � ����� ������������� ������� ������� �����������. 60% ��������, ��� � ����� �������� ������� �������� ��������, � �������� ��� ������������, 73% - ������� ����������� ��������, 85% - �������� �� ����������� ������������� �����������. ������������������� ������� �������� �� ������� ��������� 19% ������������, ����������� �������� - 8%. ��������� ��� ����, ��� � ������ � �������� ���������, ����� 20% �� ���, ��� ��������� ������� �������������� � ��������� �����������, ������� � ����� ��������� ����� ���������� �� ������ � �������� ������������, � 30% ��������� ���������� � �� �� �������� ���������!� ������ ������������������� ������������ �������� �������� ���� - ����������� ���������� ������ �������� ������� ����������� �������� ��� �� ������ ���������� �� ������ �������� �����: 40% ����������� ������������ ����� ������ ��������-����������, 30% ������ ���������� �� �������������� � ������������ ���������� ������ � ���� 20% �������� ������ � ������� ������. ���� ��� �������� ����� �������������� ��� ������ ���������� ��� � ����������� ������ �������. ��� ��������������� � ���, ��� �������� �� ����������� � ���������� ������ ��������, � ���������� ����������� ������� ��������� ������ ��������� ������ ����������. �� ������ ��� ����������� ���, ��� ���� �� �������� ������ ��������, ������� � ������ ������ ����� ������������� - ��������� � �������� ����������� ������������. ����������, �������� ������� �� ����� ������� ������ �, ��� ���������, ��� ���� ���������� ����������� � ����������� ��������, ���������������� ���������� � ����������� ������-�������. ����� �������� "�����" ����������� ������� ����� ��������, ��� ����� �����, "�������", ������������ �� ����� �����. �������� ������� �������� ��������� ��������� �������� �� ������ ������ ������������� HR-������ ��������� �� ��������� �������� ��������� � ��������� ���������. ����� ��� ������������� �������� ��� ���������� ������. ��������� ����� �������� ���������� ����������� �������� �� ��������, �.�. ��� ����� ��������� �������� ����������� ������������ ���. �������� ��������� ������������ ������� ����� ����������� ������������ ���������. �������� ����������, ��� ���������� ��������� ��������, ����������� ������������� ������������� ������. ��������, ������������� ���������� ������������ ���������� ������� �� ������� ����� ������ ��� ���������� �������� � ��������� ��� ��������� �����. � �� ������� ���������� � ������������ ������� ������� ���������� ������������ ��������, �� ������������� �������� ����� ������ ������� ��������������� ����������, ������������ ����� � �����. � ��������� ���� � �������� ����������� � HR-������������� ����������� ����� � �������� ��� ������� �������� � �������������� ����������������� ����� ���������. � ����� �������� ������ ������������� �������� � ������������ �������. �������� ������������ ��������� Begin Group |