Купить диплом в Москве

    Лизинг или рекрутмент?


    Принципиальная разница состоит в цене и гарантиях

    Не прошло и недели со дня публикации материала ╚Новые возможности подбора персонала╩ (╚Работа сегодня╩, ╧ 29), а мы уже успели получить около 10 звонков от заинтересованных лиц. Напомню, что в статье, в частности, рассказывалось об одной из услуг Кадрового центра (КЦ) - лизинге менеджеров по персоналу. Суть услуги заключается в том, что сотрудники КЦ временно превращаются в кадровую службу организации, когда в последней возникает потребность в наборе персонала. Упомянутая статья довольно подробно раскрывала технологию этой работы, но практически ничего не говорила о том, чем лизинг менеджеров по персоналу отличается от традиционного обращения в рекрутинговое агентство.

    Итак...

     

    Цена лизинга, безусловно, более привлекательна, особенно если речь идет о наборе нескольких сотрудников.

    Солидные рекрутеры берут за свои услуги от 15 до 40% годового оклада сотрудника. Некоторые вновь появившиеся агентства, не успевшие зарекомендовать себя на рынке и обзавестись постоянными клиентами, могут предложить вам те же услуги за месячный оклад найденного сотрудника.

    Стоимость услуг лизинга соответствует окладу менеджера по персоналу и в зависимости от интенсивности и сложности работы колеблется в пределах от $ 800 до $ 1200 в месяц. Поэтому, если вы набираете 3-4 человек, экономия вполне ощутимая.

    Теперь
    о гарантиях

    Работая с рекрутинговыми агентствами, вы платите за уже найденного кандидата, который приступил к работе, т. е. за результат. В лизинге вы оплачиваете собственно процесс поиска.

    Это только на первый взгляд кажется безумием. Подумайте, как много ваших сотрудников получают оклад, который никак не привязан к результату. Бухгалтеры, юристы, программисты, маркетологи и т. д. И вам не кажется это странным. Я даже не говорю о крупных фирмах, где есть специальный сотрудник, который занимается исключительно подбором персонала. Просто люди являются профессионалами и добросовестно выполняют свою работу.

    Так же и с лизингом. Менеджеры выполняют работу по подбору сотрудников, отрабатывая все возможные варианты поиска.

    Технология
    работы

    Она практически ничем не отличается от работы рекрутинговых агентств: использование базы данных, публикация объявлений
    о вакансии, обработка публикуемых объявлений
    о поиске работы, взаимодействие с учебными заведениями, использование наработанных связей и т. д.

    Пожалуй, у лизинга есть небольшое преимущество: он более ориентирован на индивидуальную работу с фирмой.

    Агентства могут работать с несколькими одинаковыми вакансиями для разных компаний, (и здесь трудно их осуждать, ведь это их хлеб). По договору лизинга это невозможно. Менеджеры работают исключительно для вашей компании, если появляется предложение закрыть аналогич-ную вакансию в другой фирме, от него отказываются (можете удивляться, но это действительно так; наш КЦ ╚на собственной шкуре╩ выстрадал такой подход).

    Когда стоит выбирать лизинг?

    Лизинг выгоден, в первую очередь, компаниям, испытывающим потребность в подборе персонала лишь периодически (в такой ситуации содержать постоянно своего менеджера по персоналу экономически не целесообразно). Например, у фирмы появляется новый проект и под него нужны люди.

    Можно обратиться в рекрутинговое агентство, но если бюджет, отведенный на подбор сотрудников, ограничен, возможно, будет выгоднее прибегнуть к лизингу менеджера по персоналу.

    Некоторые службы по персоналу, в ╚обычное╩ время самостоятельно осуществляющие набор сотрудников, также прибегают к лизингу в периоды ╚пиковой╩ нагрузки. Если
    вдруг открылось несколько вакансий, идет большой поток резюме и кандидатов, которых надо ╚просеивать╩ для дальнейшего собеседования с руководством, можно на время пригласить менеджеров по персоналу из КЦ, которые сделают эту работу вместе с вами.

    Лизинг - услуга новая и, как все новое, вызывает у многих опасения, такие же, как, скажем, рекрутмент 3-4 года назад.
    И мы это прекрасно понимаем. Но надеемся, что так же, как и рекрутмент, лизинг найдет тех, кому эта услуга необходима.

    Лизинг - еще одна возможность при подборе персонала

    Мы же, со своей стороны,
    готовы более подробно
    ответить на все возникающие вопросы, и, если у вас останутся сомнения, вы можете проконсультироваться со своими коллегами, которые ╚на себе╩ познали, что представляет
    из себя лизинг.

    На ваши вопросы сотрудники
    КЦ издательства ╚Работа сегодня╩ готовы ответить по телефону
    785-05-78