Купить диплом в Москве

    Ты женщина. И этим ты права

    Любовь Шишкова

    Эти строчки невольно пришли мне на ум, когда я взяла в руки очередной выпуск журнала ╚Управление персоналом╩. Главный редактор журнала А. Гончаров так и написал в своей колонке: ╚Этот номер... посвящен в основном прекрасной половине человечества ≈ женщинам и проблемам в бизнесе, которые традиционно решают именно они╩.

    Женщина в управлении ≈ до сих пор загадка. Как им удается руководить людьми, осуществлять самые смелые и рискованные проекты и при этом оставаться женственными и обаятельными? Как они ухитряются совмещать такие непростые роли ≈ бизнес-леди и хранительницы домашнего очага? Ответы на эти и другие вопросы читатель может найти в новом номере ╚Управление персоналом╩.

    Очень многие из нас подвержены предрассудкам и стереотипам наподобие: ╚я женщина, а мир бизнеса ≈ для мужчин. Я ничего не добьюсь.╩ Эти постулаты уверенно опровергают героини мартовского выпуска журнала. Например, интервью с И.Юдиной, начальником отдела Агентства ╚Роспечать╩, убедительно доказывает ≈ женщина-руководитель ничуть не хуже, а во многом ≈ и лучше шефа-мужчины. Почему? Да потому что, ей природой предназначено ╚гасить╩ конфликты, служить не разрушающей, а созидательной силой. Женщина-руководитель всегда более мягкая, более чуткая к коллегам, особенно, если речь заходит о каких-то семейных проблемах. Но, примеривая все на себя, она может быть и более требовательной, чем начальник-мужчина. Снисхождение и жалость присущи ей в той мере, в которой их заслуживает подчиненный. Не более.

    Несколько материалов нового номера посвящены различным аспектам делового этикета, связанным с отношениями между полами в формальных, офисных условиях. Наши бизнес-леди могут узнать много нового о том, какие изменения претерпевает этикет в сфере отношений между мужчиной и женщиной, если его ╚перенести╩ в офис. Отдельный раздел посвящен теме, которая сегодня у всех на слуху: как защитить себя от домогательств со стороны противоположного пола, в особенности, если заинтересованный объект является непосредственным начальником? Об этом читатель может узнать из статей ╚Женщина на работе: проблемы, проблемы, проблемы╩, ╚Истоки делового этикета╩ и так далее.

    Рубрика ╚Трудовое право╩ также адресована женщинам. Какие права у тех, кто еще работает, но собирается стать матерью? Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка? Какие права есть у женщин, вынужденных работать на ╚тяжелых╩ работах? Что говорится о женском труде в Трудовом законодательстве и в перечне санитарных норм? Вооружившись этими знаниями, можно получить надежный законодательный ╚тыл╩ и при устройстве на работу, и при увольнении.

    Рубрика ╚Выдающиеся руководители╩ в этот раз также посвящена женщине. Выдающейся, легендарной личности ≈ княгине Екатерине Дашковой ≈ директору императорской Академии наук и президенту Российской академии. Жизнь этой женщины, сумевшей в 18 веке не только ╚продвинуться╩, как говорят сейчас, на руководящие должности, но и в известной мере возродить российскую науку, может служить отличным примером современницам, которые все еще сомневаются в своих силах.

    В статье ╚Сколько их, прекрасных?╩ проводится статистический анализ на тему: ╚Женщина в бизнесе╩. Как женщины входят в бизнес, какие отрасли им наиболее близки, какие черты характера надо иметь, чтобы открыть свое дело, ≈ на все эти вопросы отвечает автор статьи А.Комаров.

    Помимо главной темы номера, в журнале есть много других статей, посвященных различным аспектам управления персоналом. Например, материал ╚Важней всего погода в доме...╩, написанный Ю.Пасс и К.Торшиной (Персонал-Центр ╚Работа сегодня╩), раскрывает профессиональные тайны оценки персонала. А в разделе ╚Монографии╩ публикуются отрывки из новой книги А.Ушакова, председателя редакционного совета журнала, ≈ ╚Особенности национальной карьеры╩. Кстати, рецензию на эту книгу вы сможете прочитать в одном из ближайших номеров ╚Работы сегодня╩.

    В общем, в новом номере журнала ╚Управление персоналом╩ читатели могут найти для себя что-то интересное. И, в особенности, читательницы.