Купить диплом в Москве

Работа в открытом доступе

За последние годы Интернет стал одним из популярных ресурсов поиска работы. По статистике им пользуются семь из десяти потенциальных соискателей. А все потому, что способ является одним из самых удобных и действенных.

Порталов, посвященных вопросам трудоустройства, во всемирной паутине становится все больше. Поэтому задача соискателя - сосредоточиться на максимально эффективных, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченное время. Одним из вариантов являются сайты по трудоустройству, или, как их еще называют, специализированные кадровые серверы. Здесь можно ознакомиться с открытыми вакансиями, разместить резюме, узнать о региональных и федеральных компаниях, и, наконец, получить полезную информацию о самом процессе поиска работы.

Специалисты компании "Ромир" провели онлайн-опрос. Респондентов спросили: "Как Вы считаете, насколько эффективно искать работу через специализированные интернет-порталы?". 56% участников опроса ответило, что искать работу посредством сайтов по трудоустройству эффективно. Причем еще 14% интервьюируемых назвали данный способ не просто эффективным, а очень эффективным. Таким образом, можно констатировать, что 70% россиян наряду с традиционными ресурсами по поиску работы, например, такими как специализированные печатные издания, ищут работу и при помощи порталов по трудоустройству. При этом респонденты подчеркивают: чтобы данный метод принес положительные плоды, первый шаг на пути к успеху - не ошибиться в выборе сайта.

По мнению экспертов, наиболее эффективны те интернет-ресурсы, которые рассчитаны на широкую целевую аудиторию, где размещены вакансии и для топ-менеджеров (руководителей), и для основного персонала (офисных работников, специалистов среднего уровня, рабочих). На какие еще критерии следует ориентироваться, выбирая портал по трудоустройству, чтобы последний стал инструментом для успешного построения и развития карьеры?

Время выбирать

Специалисты констатируют: большое количество откликов потенциальных работодателей и рекрутеров на резюме, размещенное в Интернете, очень важно для тех, кто ищет работу. Если ресурс неудобен в использовании, это оттолкнет значительное число потенциальных и активных соискателей. Эксперты уверены: работный сайт эффективен, когда кандидат затрачивает минимум времени на регистрацию, заполнение анкеты - "все должно быть доступно и просто".

Марина Щепина, руководитель направления "Работа и обучение" медиахолдинга ИЗ РУК В РУКИ (г. Ижевск): "Интернет-ресурс должен соответствовать определенным критериям. Когда мы проводили опрос среди соискателей сайта по трудоустройству www.job.ru, почему они выбрали именно этот портал, люди назвали ряд преимуществ. Среди прочих, например, и то, что здесь для пользователей предусмотрены удобные шаблоны для быстрого составления профессиональных резюме". В особенности, добавляет Марина, это подходит тем, кто стремится отразить в резюме сведения как можно более полно и грамотно, но не перегрузить документ лишней информацией.

Не секрет, что сейчас за составление качественного резюме в некоторых кадровых агентствах с соискателей взимают определенную плату. М. Щепина: "Пользователям сайта job.ru в этом отношении повезло гораздо больше: все предоставляемые ресурсом услуги являются для кандидатов бесплатными".

Еще один момент, на который нужно обратить внимание при выборе сайта, - наличие большого количества предложений от работодателей. М. Щепина: "Расширенный поиск в базе вакансий делает подбор наиболее подходящих предложений быстрым и легким. Популярные порталы по трудоустройству, такие, например, как job.ru, предоставляют возможность выбирать вакансии региональных и российских компаний по отрасли, месторасположению или уровню предлагаемой зарплаты".

Александра Морозова, независимый специалист по подбору персонала (г. Ижевск), добавляет: "Необходимо обратить внимание и на то, какие дополнительные опции предусмотрены в целях эффективного поиска работы".

Например, для тех, кто заинтересован в вакансиях какой-то определенной компании, на сайте могут быть размещены подходящие предложения в каталоге компаний-работодателей, как это сделано на www.job.ru. Для желающих быть в курсе о наличии вакансий, появившихся совсем недавно, должен быть предусмотрен раздел, включающий лишь свежие предложения о работе.

И наконец, следует запомнить одно нехитрое правило: какой бы вы ни выбрали сайт, поиск работы с его помощью должен доставлять удовольствие и быть предельно простым и ясным.

Стать активным пользователем

Из каких этапов состоит процесс поиска работы при помощи специализированного сайта?

Марина Щепина: "Первое, с чего стоит начать, - пройти регистрацию на сайте и заполнить форму резюме. Для этого не потребуется много времени, особенно если у вас уже имеется электронный адрес". Графы такой формы обычно стандартны: в них нужно указать свои координаты, сферу и должность, в которой хотели бы работать, зарплатные ожидания, предполагаемый график работы, стаж работы в должности. При желании можно добавить дополнительные сведения о себе: возраст, семейное положение, а также разместить фотографию (последнее важно для тех, кто претендует на позиции офис-менеджера, работников секретариата, менеджеров по работе с клиентами).

В самом тексте резюме рекомендуется подробнее рассказать об опыте работы (должность, компания, срок работы, функциональные обязанности), образовании (включая различные курсы повышения квалификации, языковые, компьютерные курсы), личных и профессиональных качествах.

Заполняя шаблон резюме на сайте, можно сэкономить время на рассылке информации о своих профессиональных данных по различным компаниям. Если интернет-ресурс достаточно авторитетен, туда регулярно заглядывает большое количество работодателей и рекрутеров. Это значит, что информация о вас не останется незамеченной.

Соискателям, находящимся в пассивном поиске работы, эксперты рекомендуют периодически обновлять резюме, размещенное на сайте: возможно, у вас изменились контактные данные, вы прошли курсы повышения квалификации, приняли участие в тренингах и семинарах, вас повысили в должности: Это увеличит вероятность того, что обновленная информация о вас заинтересует работодателей.

Следующий шаг - просмотр вакансий, размещенных на портале по трудоустройству. В этом случае у пользователя появится отличная возможность оценить имеющиеся предложения от работодателей и узнать примерную оплату труда, рабочий график, должностные обязанности и другие необходимые параметры вакансии и скорректировать свое резюме.

Александра Морозова советует обращать внимание лишь на те позиции, которые вызывают доверие. "Очень часто привлекательная вакансия может оказаться уловкой рекрутеров для сбора базы резюме или мониторинга рынка труда", - предупреждает она. Впрочем, добавляет Марина Щепина, солидные интернет-порталы, заботящиеся о своем имидже и качестве предоставляемых услуг, делают все для того, чтобы в их базе вакансий таких "пустышек" было как можно меньше. И приводит пример: "Например, на job.ru размещена большая база резюме и вакансий, которая тщательно обрабатывается модераторами сайта вручную. Это дает возможность заметно снизить количество повторяющихся объявлений, исключить "мусор" и не допускать к публикации предложения откровенно сомнительного характера".

После того как соискатель определился с вакансиями, на которые он претендует, можно звонить работодателям. В этом случае пользователь убивает сразу двух зайцев. Во-первых, он уверен, что его информация дошла до адресата, а во-вторых, есть шанс наладить контакт с работодателем до встречи на собеседовании и заявить о себе как об активном и заинтересованном кандидате на должность. "Постарайтесь узнать о компании, в которую вы хотите устроиться, как можно больше, - рекомендует Марина Щепина, - это добавит вам положительных баллов на собеседовании и увеличит шансы получить желаемую работу. На сайте job.ru помимо вакансий размещены и данные о компаниях-работодателях: здесь вы узнаете специализацию, миссию той организации, в которую хотите трудоустроиться, ее месторасположение и адрес сайта", - добавляет она.

М.Щепина: "Иногда случается, что у тех, кто активно ищет работу, нет времени регулярно посещать сайт. Эта ситуация легко разрешима. Например, пользователи job.ru при желании могут оформить подписку на вакансии от работодателей Удмуртии по электронной почте".

Советы для пользы дела

На что еще стоит обратить внимание при поиске работы через специализированные сайты по трудоустройству? Эксперты дают несколько рекомендаций, которые помогут соискателям не допустить роковых ошибок и успешно трудоустроиться.

И чтец, и жнец: Предположим, вы обнаружили сразу несколько интересных вакансий, принадлежащих одной компании. Не спешите отправлять резюме или заполнять анкету на каждую вакантную должность. Как правило, такие действия соискателей не приветствуются работодателями. Усомнившись в вашем профессионализме и сочтя вас человеком легкомысленным и не имеющим определенной цели, HR-менеджер компании, скорее всего, даже не станет рассматривать вашу кандидатуру. И будет прав. Лучше подумайте и выберите для себя одну, но зато наиболее подходящую вакансию.

Свежо предание... Прежде чем отправить резюме или позвонить в заинтересовавшую вас компанию, обратите внимание на дату размещения вакансии. А вдруг вас там уже никто не ждет?

Сам не плошай! Многие соискатели, разместив свое резюме на сайте, успокаиваются и в бездействии ждут ответа от работодателей. И совершенно напрасно. Помните, что поиск работы - это тоже своего рода работа. Для того чтобы этот процесс был более эффективным, необходимо сочетать его с другими видами поиска, в частности, просматривать объявления в специализированных печатных изданиях по трудоустройству (например, в газете "Работа сегодня", журнале "Вся работа") и размещать там мини-резюме. Только комплексный подход позволит охватить весь спектр вакансий и сделать поиск работы приятным, увлекательным и продуктивным одновременно.

Алена Загребина

Вставка

Job.Ru - один из ведущих российских ресурсов для тех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. Он известен в Сети с 1996 года, а с 2000 развивается в рамках издательского холдинга "Пронто". По отзывам директоров компаний, рекрутеров кадровых агентств и менеджеров по персоналу, сайт Job.Ru является наиболее эффективным ресурсом при поиске менеджеров среднего звена и специалистов в различных сферах деятельности по Ижевску, Удмуртии и другим российским регионам.